КПІ впроваджує підхід "compliance + values" задля формування сталої культури доброчесності

У сучасних умовах вища освіта потребує не лише дотримання законодавчих вимог, але й високого рівня внутрішньої відповідальності кожного працівника. Саме тому в нашому КПІ розпочато впровадження підходу "compliance + values" (у буквальному перекладі "відповідність + цінності"), який рекомендовано Організацією економічного співробітництва та розвитку (OECD, 2020) як один із найбільш ефективних для зміцнення доброчесності в організаціях державного сектору.

📰

Цей підхід передбачає гармонійне поєднання зовнішніх регуляторних механізмів (compliance), які забезпечують чіткість, передбачуваність і контроль за дотриманням правил, із розвитком внутрішніх цінностей (values), що формують культуру етичної поведінки, засновану на переконаннях, відповідальності й особистій ініціативі.

Формування культури доброчесності в такому форматі має кілька ключових переваг:

– зменшується ризик формального ставлення до етичних норм – працівники діють не лише за інструкціями, а й з розумінням їхньої суспільної значущості;

– зміцнюється довіра громадян до інституції – прозорість і підзвітність стають реальними, а не декларативними принципами;

– формується стійке середовище доброчесності, в якому правомірна та етична поведінка стає невіддільною частиною організаційної культури.

Ближчим часом у КПІ заплановано провести низку заходів, спрямованих на реалізацію цього підходу. Деякі вже здійснено, наприклад, оновлені внутрішні політики регулювання конфлікту інтересів, усі керівники повинні пройти онлайн-курс "Серіаліті про конфлікт інтересів: спільна робота близьких осіб" (https://study.nazk.gov.ua/kursi/courses/spilna-robota-blyzkyh-osib/).

"Ми віримо, що лише поєднання чітких правил із внутрішніми переконаннями працівників є запорукою ефективної та чесної роботи КПІ. Саме такий підхід дозволяє не просто боротися з проявами недоброчесності, а системно їм запобігати", – наголошує ректор університету Анатолій Мельниченко.

Впровадження принципу "compliance + values" – це не одноразовий захід, а довгострокова стратегія, спрямована на підвищення інституційної стійкості, зміцнення довіри та утвердження високих етичних стандартів у щоденній роботі.

Яна Цимбаленко, Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції